FAQ
          ...häufig gestellte Fragen

► Coaching, was ist das?
► Woran erkenne ich einen kompetenten Coach?
► Wie finde ich einen guten Coach?
► Wer lässt sich coachen?
► Anlässe für ein Coaching
 

Coaching, was ist das?

Das Wort Coaching wird inflationär in vielen Bereichen benutzt. Holistic Coaching ist die professionelle
Entwicklungsbegleitung von Menschen und Unternehmen in Situationen von Herausforderungen und
Veränderungen, zur Standort- und Zielbestimmung oder um einfach noch erfolgreicher zu werden.

Ein guter Coach ähnelt einem Katalysator: Er ist für den Verbesserungs- bzw. Veränderungsprozess
notwendig und anschließend entbehrlich.

Woran erkenne ich einen kompetenten Coach?

Die Bezeichnung Coach ist nicht geschützt, unabhängig von der Qualifikation kann sich jeder "Coach"
nennen. Professionelles Coaching erfordert eine fundierte Ausbildung und eine möglichst vielfältige
Lebens- und Berufserfahrung. Wählen Sie sich einen Coach aus, der zu Ihrer „Chemie“ passt, dem
Sie sich voll anvertrauen können. Er begleitet Sie dabei, selbst einzigartige und erfolgreiche Lösungen
zu finden und umzusetzen. Nur so ist nachhaltige Veränderung möglich.


Wie finde ich einen guten Coach?

Wenn Sie einen guten Coach suchen, hören Sie sich um, wer einen wirklich kompetenten Coach 
persönlich erlebt hat. Sehen Sie im Internet nach. Lassen Sie sich von Ihrer Personal- oder
Coachingabteilung Ihres Unternehmens beraten. Lernen Sie die in Frage kommenden Coaches in
einem unverbindlichen Vorgespräch kennen.

Gratis für Sie:   Download-Checkliste "Auswahl eines guten Coach" (Pdf-Format   >79 kB<)


Wer lässt sich coachen?

Laut Umfragen lassen sich je nach Führungsebene mehr als 60-70 % aller Führungskräfte in irgendeiner
Form coachen. Je höher die verantwortliche Position, desto sicherer hat der Manager einen persönlichen
Coach – auch wenn darüber nur unter guten Freunden gesprochen wird.


Anlässe für Coaching:

• Sie wollen sich neu orientieren oder weiterentwickeln 

• Sie sind mit besonderen Herausforderungen konfrontiert (Führungsprobleme, Probleme mit Vorgesetzen,
  Probleme mit  einem schnellen Organisationswandel oder Vorgesetztenwechsel, Burn out, Mobbing,
  Outplacement  nach Kündigung...)

• Sie suchen neue Stabilität in Ihrer beruflichen Rolle, weil sich Ihr Unternehmen verändert

• Sie übernehmen erstmals eine Führungsrolle oder eine höhere Position

• Sie fühlen sich ausgebrannt und erschöpft und möchten wieder kraftvoll und leistungsfähig sein

• Sie sind Unternehmer in einer wirtschaftlichen oder persönlichen Herausforderung

• Sie müssen sich bei Generationswechsel oder Unternehmensfusion neu orientieren

• Sie sind sich bei Ihren persönlichen Zielen unsicher

• Erfolgreiche Menschen, die ihren Erfolg in allen Lebensbereichen erhalten oder sogar ausbauen
  wollen -  sehr leicht, freudig und erfüllend